Diversidade, Equidade e Inclusão
MR Motores Aeronáuticos

Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Data de vigência: 04 de maio de 2026  |  MR Motores Aeronáuticos Ltda.

1. Objetivo Institucional

A presente Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) estabelece os princípios e diretrizes que norteiam a gestão de pessoas na MR Motores Aeronáuticos. Nosso objetivo é consolidar um ambiente de trabalho onde a pluralidade de perspectivas seja reconhecida como um motor de inovação e excelência técnica. Esta política integra-se às Normas Universais da nossa estrutura de RH, reforçando que a inclusão é um pilar inegociável da nossa governança corporativa (ESG), essencial para a mitigação de riscos e para a sustentabilidade do negócio no mercado aeroespacial global.

2. Pilares Estratégicos de Diversidade

A MR concentra seus esforços em cinco pilares fundamentais, visando garantir representatividade e equidade em todos os níveis da organização:

• Equidade de Gênero: Fomento à presença feminina em cargos de liderança e em funções técnicas de engenharia e manutenção, combatendo ativamente o hiato de gênero no setor aeronáutico.
• Diversidade Étnico-Racial: Promoção intencional de oportunidades equitativas para profissionais de diferentes origens raciais e étnicas — com ênfase em grupos historicamente sub-representados no mercado de trabalho brasileiro: negros (pretos e pardos), indígenas, quilombolas, asiáticos e imigrantes de outras nacionalidades.
• Inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD): Garantia de acessibilidade física e digital, além de adaptações razoáveis nos postos de trabalho para que o talento técnico prevaleça sobre qualquer limitação física.
• Orgulho e Respeito LGBTQIA+: Manutenção de um ambiente seguro e acolhedor, livre de preconceitos, onde a orientação sexual e a identidade de gênero sejam respeitadas integralmente.
• Diversidade Geracional: Valorização da troca de conhecimento entre profissionais experientes (seniores) e jovens talentos, unindo a sabedoria da tradição aeronáutica à agilidade da inovação digital.

3. Diretrizes para Recrutamento e Promoção Interna

3.1. Recrutamento Inclusivo

Os processos seletivos devem ser estruturados para mitigar vieses inconscientes desde a triagem inicial. Recomenda-se a adoção de currículos cegos — com remoção de informações como nome, gênero, idade, foto, estado civil, maternidade e raça — garantindo que a avaliação se concentre exclusivamente nas competências e experiências relevantes para a vaga. Alinhada à nossa Política de ESG, a empresa priorizará o recrutamento interno, combinado a trilhas de desenvolvimento estruturadas, promovendo a progressão de carreira de profissionais integrantes do quadro.

3.2. Programas de Capacitação e Desenvolvimento de Lideranças

As decisões de promoção devem basear-se em critérios técnicos objetivos e competências comportamentais, eliminando subjetividades que possam perpetuar desigualdades. Para cargos de diretoria e gerência técnica, a empresa investirá em programas estruturados de capacitação e desenvolvimento de lideranças, criando um banco de talentos interno preparado para assumir posições estratégicas no futuro. Esse processo será acompanhado em conjunto com o RH, garantindo que os planos de desenvolvimento contemplem a diversidade necessária para a sustentabilidade da liderança a longo prazo.

4. Regras para Comunicação Inclusiva

A comunicação na MR deve refletir nossos valores de respeito e acolhimento. As seguintes diretrizes são obrigatórias para todos os departamentos administrativos e técnicos:

• Combate a Microagressões: Proibição de piadas, comentários depreciativos ou comportamentos que invalidem a identidade de qualquer colaborador. Promoção da CNV (Comunicação Não Violenta) e escuta ativa na condução dos diálogos internos.
• Acessibilidade de Conteúdo: Garantia de que vídeos, manuais e apresentações possuam legendas, audiodescrição ou formatos compatíveis com tecnologias assistivas quando necessário.

"A segurança psicológica é o alicerce da nossa Cultura Justa. Somente em um ambiente inclusivo o colaborador sente-se seguro para reportar falhas e sugerir inovações sem medo de retaliação."

5. Monitoramento e KPIs de Inclusão

O sucesso desta política será mensurado através dos seguintes indicadores de desempenho (KPIs), reportados anualmente no Relatório de Sustentabilidade da MR: