Política de ESG
MR Motores Aeronáuticos

Política de ESG (Environmental, Social and Governance)

Data de vigência: 08 de maio de 2026  |  MR Motores Aeronáuticos Ltda.

1. Objetivo da Política

A presente Política de ESG (Environmental, Social, and Governance) da MR Motores Aeronáuticos tem por objetivo estabelecer os princípios fundamentais e as diretrizes estratégicas que norteiam a condução dos negócios da companhia. Esta norma visa consolidar o compromisso da organização com a sustentabilidade de longo prazo, assegurando que o crescimento operacional e a excelência técnica no setor de manutenção aeronáutica ocorram de forma integrada à preservação ambiental, ao desenvolvimento social e ao rigor ético-normativo.

A MR Motores Aeronáuticos reconhece que a sustentabilidade é um pilar indissociável da segurança de voo e da competitividade global, alinhando sua visão de futuro às melhores práticas internacionais do setor aeroespacial.

2. Eixo Ambiental: Ecoeficiência e Ciclo de Vida

A companhia compromete-se a mitigar os impactos ambientais decorrentes de suas atividades industriais e do ciclo de vida de seus produtos, focando nos seguintes tópicos:

• Redução de Emissões e Descarbonização: Implementação de metas progressivas para a redução da pegada de carbono nas operações diretas e fomento ao uso de combustíveis sustentáveis de aviação em testes de bancada.
• Eficiência de Recursos: Manutenção e otimização da infraestrutura fabril sob os padrões ambientais setoriais, garantindo economia de energia, água e energia incorporada nos materiais.
• Economia Circular e Gestão de Resíduos: Priorização da remanufatura de componentes aeronáuticos e gestão rigorosa de resíduos perigosos, visando a extensão da vida útil dos motores e a redução do descarte em aterros.

3. Eixo Social: Capital Humano e Segurança Operacional

O pilar social da MR fundamenta-se na valorização das pessoas e na garantia da integridade física e profissional em todo o ecossistema aeronáutico:

• Segurança Operacional e Ocupacional (ANAC): Cumprimento irrestrito das normas da Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC) e dos regulamentos brasileiros de aviação civil (RBAC), integrando o Sistema de Gerenciamento da Segurança Operacional (SGSO) à cultura organizacional.
• Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I): Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, com foco na ampliação da representatividade em cargos técnicos e de liderança, combatendo qualquer forma de discriminação.
• Desenvolvimento de Talentos: Investimento contínuo em programas de capacitação técnica especializada e formação de engenheiros e mecânicos de alta performance.
• Saúde e Bem-estar do Colaborador: Plano de Saúde Unimed integral para colaboradores e opção de adicionar dependentes descontando em folha; sala de jogos, área de descanso e espaço fitness climatizados para promover o bem-estar na empresa. Calendário de Campanhas Culturais, como: promoção de eventos temáticos e integração em datas especiais, incluindo Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Festa Junina e celebrações em anos de Copa do Mundo.
• Compras Sustentáveis: Homologação de fornecedores baseada em critérios socioambientais, garantindo que a cadeia de suprimentos respeite os direitos humanos e as normas de segurança do setor.

4. Eixo de Governança: Ética e Conformidade

A governança corporativa da MR assegura a transparência e a perenidade da organização através de mecanismos de controle robustos:

• Ética e Integridade: Manutenção de um Código de Conduta rigoroso e de um Canal de Ética independente para reporte de irregularidades, assegurando a proteção ao denunciante.
• Compliance Regulatório: Monitoramento constante das atualizações normativas da ANAC, FAA e EASA, garantindo que todos os processos de manutenção e fabricação estejam em conformidade técnica e legal.
• Gestão de Riscos: Identificação e mitigação proativa de riscos ESG, incluindo riscos climáticos, cibernéticos e de interrupção da cadeia de suprimentos.
• Transparência e Accountability: Divulgação anual de relatórios de sustentabilidade, reportando indicadores de desempenho de forma clara aos stakeholders.

5. Diretrizes Gerais

As ações e decisões da MR Motores Aeronáuticos devem ser pautadas pelos seguintes princípios fundamentais:

• Precedência da Segurança: A segurança operacional e a segurança de voo são valores inegociáveis e precedem qualquer meta financeira ou cronograma de entrega.
• Melhoria Contínua: Busca incessante pela inovação tecnológica e pela eficiência dos processos, visando a excelência técnica e a redução do impacto ambiental.
• Responsabilidade Compartilhada: O compromisso com o ESG é dever de todos os colaboradores, desde a alta administração até as frentes operacionais.
• Engajamento de Stakeholders: Manutenção de diálogo transparente com órgãos reguladores, clientes, investidores e a comunidade local.

6. Disposições Finais

Esta política entra em vigor na data de sua publicação e deverá ser revisada anualmente pelo Comitê de ESG e aprovada pela Diretoria Executiva. O descumprimento das diretrizes aqui estabelecidas sujeitará os responsáveis às medidas disciplinares previstas no Código de Conduta da companhia.